就労設計

入所時、徹底的なヒアリングから就労設計は始まります。
個人別カルテを軸に、抱える 困難、特技、特性、希望する就労先など100を超える質問項目を用意して、徹底的にお一人お一人の個性を把握します。さらに毎月での研修成果を反映させることでブラッシュアップ。最適な就労を設計します。障害特性に合わせるのではありません。個人特性に寄りそう就労を追求します。

人財開発

「ライフ・スキル」「ビジネス・スキル」「課題解決演習」について、それぞれ心理面にも配慮した安定化プログラムを提供します。

朝のワークや、日誌の記入も「生き方・あり方」におおいに良い影響が期待できます。
また、週1・月1・3ヵ月目の個別面談の他、ご希望があればいつでもカウンセリングの時間を設け、スタッフがサポートします。

職場開発

重要なことは、お一人お一人に合った就労先を開発すること。
ご本人の特性を徹底的にご理解いただき、双方が納得できる安心安全のベストマッチングを追求します。

様々な企業に働きかけることで、利用者さんが「戦力」として活躍できる職場の増加に努めます。構造的な人財不足の今、最先端だからこそできる、新たな人財活用を提唱します。